Op de ochtend van 29 oktober werd het symposium voor nieuwe medewerkers van 2025 met als thema "Elkaar horen, samen groeien" georganiseerd door ANNEC High-Temperature Technology Group met succes gehouden in vergaderzaal nr. 2 van het Servicegebouw van de Luoyang Branch. Li Fuchao, voorzitter van de raad van bestuur, Zhang Daoyun, vice-president en hoofdingenieur, Yang Shuo en Zhang Zejing, assistent-presidenten, Lü Yingjun, plaatsvervangend secretaris van het partijcomité, en vertegenwoordigers van nieuwe medewerkers kwamen bijeen om diepgaande uitwisselingen te voeren over persoonlijke groei en bedrijfsontwikkeling, en de toekomstplannen te bespreken.
Voorafgaand aan het symposium bezochten nieuwe medewerkers de Luoyang No.1 Branch persoonlijk. Door een meeslepende rondleiding door de productielijn en het leren over de productie- en operationele processen, kregen ze een uitgebreid begrip van de stijl van het bedrijf, om zich snel te integreren in hun functies en te voldoen aan de werkvereisten.
Tijdens het symposium bekeken alle deelnemers eerst de promotievideo van het bedrijf. De video toonde de ontwikkelingsreis van ANNEC om een toonaangevend bedrijf te worden in de hoogtemperatuurindustrie dankzij zijn uitstekende team, superieure productkwaliteit en toonaangevende technologie, wat de aanwezige nieuwe medewerkers diep choqueerde en inspireerde.
Namens het bedrijf verwelkomde vice-president Zhang Daoyun de nieuwe medewerkers van harte bij ANNEC. Hij legde uit vanuit vier dimensies: de ontwikkelingsgeschiedenis van het bedrijf, de belangrijkste concurrentievoordelen, de producttoepassingsgebieden en de toekomstige ontwikkelingsplannen. Tegelijkertijd introduceerde hij de huidige productie- en operationele status van het bedrijf, de uitdagingen waarmee het wordt geconfronteerd en de ontwikkelingsgerichte ideeën om de problemen te doorbreken. Dit hielp nieuwe medewerkers hun carrièreplannen te verduidelijken, en hij moedigde iedereen aan om zich snel aan te passen aan de functie-eisen, proactief de professionele vaardigheden te verbeteren en samen te werken om ANNEC om te vormen tot een benchmarkbedrijf in intelligente productie, groen koolstofarm en hoge efficiëntie en energiebesparing in China en zelfs de wereld.
De interactieve uitwisselingssessie was het hoogtepunt van dit symposium. Centraal stond het thema van de bijeenkomst en in combinatie met hun eigen functie-verantwoordelijkheden spraken nieuwe medewerkers vrijuit: ze analyseerden niet alleen openlijk de praktische problemen die de uitvoering, efficiëntie en kwaliteit in hun werk beïnvloeden en deden verbeteringsvoorstellen, maar gaven ook suggesties voor de optimalisatie van afdelings-overstijgende samenwerkingsprocessen en de verbetering van managementsystemen. Dit toonde de diepte van het denken en het verantwoordelijkheidsgevoel van de nieuwe medewerkersgroep volledig aan. De aanwezige leiders luisterden aandachtig naar de toespraken van elke vertegenwoordiger, voerden af en toe interactieve uitwisselingen over specifieke kwesties, bevestigden de inzichten van iedereen volledig en reageerden ter plekke op enkele zorgen.
Zhang Zejing, assistent-president, deelde zijn werkervaring bij ANNEC vanuit de dubbele perspectieven van een voormalige nieuwe medewerker en een huidige bedrijfsleider. Hij benadrukte dat de zaak van ANNEC de gemeenschappelijke zaak is van alle medewerkers. Hij hoopte dat nieuwe medewerkers zich niet alleen zouden concentreren op het heden en een solide baan zouden doen in hun eigen functies, maar ook vooruit zouden kijken en hun vertrouwen in de ontwikkeling zouden versterken, innovatieve doorbraken zouden bereiken en tegelijkertijd moeilijkheden zouden overwinnen, en gezamenlijk de ontwikkeling van het bedrijf van hogere kwaliteit zouden bevorderen.
In zijn slottoespraak benadrukte voorzitter Li Fuchao dat nieuwe medewerkers de nieuwe kracht van het bedrijf zijn en nog meer de hoop voor de ontwikkeling van ANNEC. Het bedrijf heeft altijd veel belang gehecht aan de groei van talenten en de ambities van medewerkers. Met betrekking tot de problemen en suggesties die nieuwe medewerkers tijdens de bijeenkomst naar voren brachten, verzocht hij de relevante afdelingen om deze zo snel mogelijk na de bijeenkomst te sorteren en te bestuderen, verbeteringsmaatregelen te formuleren en te implementeren, de communicatiekanalen verder te versoepelen en het managementmechanisme te optimaliseren. Hij verklaarde ook dat het bedrijf zich zal blijven bekommeren om medewerkers en alles in het werk zal stellen om een veilige en comfortabele werkomgeving en leefomgeving voor iedereen te creëren.
Toen voorzitter Li Fuchao sprak over het volgende werk en de toekomstige ontwikkeling van het bedrijf, benadrukte hij dat het noodzakelijk is om het beheer van technologie, apparatuur, productie, marketing en administratie verder te versterken, nieuwe technologieën en nieuwe producten krachtig te ontwikkelen, nieuwe gebieden en nieuwe markten uit te breiden, de versterking, aanvulling en uitbreiding van de industriële keten te versnellen, de inkomsten en voordelen jaarlijks te verhogen en de resultaten van de ontwikkeling van het bedrijf te delen.
Voor de toekomstige ontwikkeling van nieuwe medewerkers presenteerde voorzitter Li Fuchao vier verwachtingen:
- "Snel aanpassen": Koester de kans, voltooi snel de overgang van campus naar werkplek en van nieuwe medewerker naar ruggengraat, en pas je aan aan de eisen van de samenleving, het bedrijf en de functie.
- "Durf te denken en te handelen": Durf te leren, durf dromen na te jagen, stel duidelijke doelen en streef onophoudelijk naar succes.
- "Heb de moed om door te breken": Blijf altijd enthousiast en gepassioneerd over het werk, durf methoden te innoveren en moeilijke problemen uit te dagen, en overwin werkmoeilijkheden met standvastige volharding.
- "Maak goede plannen": Formuleer carrièreontwikkelingsplannen op basis van hun eigen professionele expertise, functiekenmerken, interesses en persoonlijkheden.
Hij herinnerde iedereen er met name aan om de etiquette en integriteit te handhaven: wees trouw aan ouders en behoud de harmonie in het gezin in het leven; en houd je altijd aan het concept van "klanten respecteren en voor klanten zorgen" in het werk, en win de erkenning van klanten met hoogwaardige producten en diensten. Tot slot stuurde hij een boodschap aan alle nieuwe medewerkers: In de grote familie van ANNEC, werk in dezelfde richting voor gemeenschappelijk geluk en span je gezamenlijk in voor gemeenschappelijke ontwikkeling, om uiteindelijk persoonlijke levenswaarden en de ontwikkelingsdoelen van het bedrijf te realiseren en een beter leven te delen.
Het succesvol houden van dit symposium voor nieuwe medewerkers heeft niet alleen een brug geslagen voor de communicatie tussen de leiders van het bedrijf en nieuwe medewerkers, waardoor nieuwe medewerkers de oprechte zorg en aandacht van het bedrijf diepgaand voelden, maar ook de ideologische consensus van alle deelnemers verenigd bij het bevorderen van de hoogwaardige ontwikkeling van het bedrijf, waardoor nieuwe vitaliteit en impuls werd gegeven aan de efficiënte implementatie van vervolgwerk. (Duan Yanqing)
Uw bericht moet tussen de 20-3.000 tekens bevatten!